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新疆巴音郭楞蒙古企业信用等级证书办理

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发表于 2019-5-7 10:32:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
新疆巴音郭楞蒙古 企业信用 信用等级
服务电话:4006466645
地址:新疆乌鲁木齐沙依巴克区友好南路2号明园小区院内

麦格纳唐纳利集团作为麦格纳集团下属九大机构之一,是一家具有产品全球化生产能力的汽车配件供应商。在全球拥有28家制造工厂和产品研发基地,雇员超过8400名,分布于17个国家和地区。
我在2007年7月份给麦格纳唐纳利公司所有的中高层讲课,公司的总经理曾经是摩托罗拉天津公司的负责人。摩托罗拉公司有一种做法就是典型的管理者的及时激励,摩托罗拉公司每年也会为如何激励基层员工这件事情发愁。因为一般的跨国公司对中、高层成员的激励办法很齐全,他们已经有比较好的职业发展、满意的薪酬。优厚的奖金等。但是对基层员工的激励却始终是一个难题。
摩托罗拉倡导的是家的文化,创始人高尔文称这里是一个大家庭,只要来到摩托罗拉公司都属于大家庭的成员。目前,摩托罗拉在全球共有8.8万名员工,业务范围涉及无线通信、汽车通讯、宽带网络和嵌入式电子产品等。2003年的全球销售额为271亿美元。
摩托罗拉激励基层的员工的做法可以为我们提供一个学习的价值。,比如对基层员工的代表之一清洁工阿姨的激励办法,你知道摩托罗拉是怎么做的吗?到了年终的时候,总经理会给清洁工阿姨写一封亲笔感谢信,信的内容大概如下:
尊敬的xxx:
感谢你过去一年为公司的努力付出,我们全体员工之所以有这么好的办公环境和场所都是源于您的辛勤工作。我清楚的记得在几月几号发生的某一件事情让我非常的感动,我相信摩托罗拉的每个员工知道这件事之后会和我有同样的心情,我代表摩托罗拉公司全体员工向你过去一年的工作表示衷心的谢意,顺祝您的家人一切如意。

你永远的朋友:xxx
信的后面签的是总经理的名字,内容中他清楚地描述了这位清洁工所做的一件非常有意义的工作,给他留下了深刻的印象。这是对基层员工的第一层激励。
除了写上一封亲笔感谢信之外,第二件事就是在信封里面放上一、两百块钱的红包,虽然钱不是很多,但是里面的象征意义大于实际意义。
这些东西准备好之后如何把信送给这位清洁工阿姨是个很值得思考的问题。是在私底下送给她还是在大家面前呢?他们的做法是总经理在年会上当着很多的公司员工走到清洁工阿姨的面前,双手递给她,然后鞠了45°的躬,并且说:“谢谢你一年的付出。”

新疆巴音郭楞蒙古企业信用等级的意义:
       1、企业信用等级能帮助新疆巴音郭楞蒙古企业改善经营管理和负债结构,降低筹集资金的成本;
       2、企业信用等级能帮助企业更好得树立信用形象,获取更多的商业机会;
       3、企业信用等级为新疆巴音郭楞蒙古企业的信用决策提供有效信息依据,防范贸易风险;
       4、企业信用等级将为企业提供公正准确的信用评级分析,保护投资者利益;
       5、企业信用等级一定程度上协助投标机构确定投标风险程度,有效进行投标风险管理;
       6、企业信用等级帮助政府主管部门建立信用档案,做为政府相关主管部门的监管、审查、决策的依据

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